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“下基层”应是年轻干部成长必修课

发布时间:  浏览: 次  作者:甘苦

www.tzzfcg.com大苏网新闻眼报道

  一分部署,九分落实。基层干部 是抓具体、干实事的,要到田间地头沾沾泥土味,要在基层一线晒晒“健康黑”,用实实在在的辛苦指数,换取群众的幸福指数和地区的发展指数。(人民日报,3月26日)

  宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。一方面,基层是各 矛盾的焦点和工作落实的重点;另一方面,基层是了解社情、洞察民意、增长本领的 课堂,是磨炼意志、增长才干、汲取力量的火热熔炉。

  年轻干部只有经历过基层工作的“风吹雨打”,才可能自觉树立群众观点、践行群众路线;否则出了家门进校门,出了校门进衙门,虽然顺风顺水,知识面广,接受新鲜事物快,但缺少基层的泥土气;走上领导岗位后,平日里头头是道、口若悬河,但一遇到急难险重任务和突发事件, 容易束手无策,沦为缺乏主见的“白衣秀士”。

  要避免这些情况发生,固然需要对年轻干部加强理想信念的教育,但更需要让年轻干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面。

  只有们更多地倾听到群众的呼声,了解群众的疾苦,掌握群众的好恶,激发“为官一任,造福一方”的使命感,才能增强宗旨观念和为民服务意识,真正把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为出发点和落脚点;只有到情况复杂、矛盾尖锐的地方和单位经受锻炼和考验,才能在在错综复杂的情况面前,保持清醒的头脑和敏锐的眼光,在解决主要矛盾和矛盾的主要方面下工夫,不断提高处理复杂棘手问题、驾驭全局的能力。

  从这个意义上说,“下基层”应是年轻干部成长必修课,但要充分发挥这堂课的效应,不仅要发挥制度的“方向标”作用,进一步制定严格规范的用人制度,确立科学合理的用人导向,对在基层表现优秀、确有真才实学的年轻干部,要敢于大胆破格使用,不畏首畏尾、不缩手缩脚;还要杜绝预设“晋升路线图”,使年轻干部产生“镀金”心态、“跳板”心理、“临时工”观念,防止他们“身在曹营心在汉”。

  根浅则飘若浮萍,根深则固若苍柏。干部越是年轻,越要到艰苦环境中磨砺摔打,越要到基层一线锤炼自己。唯有如此,才能在在普通岗位上练才干,在处理各类难事、急事、复杂事中长本领。(周文郁)

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